Jurnal_Pemanfaatan Pohon Keputusan dan Graf dalam Pemetaan Karyawan Berbasis Kompetensi

Jurnal_Pemanfaatan Pohon Keputusan dan Graf dalam Pemetaan Karyawan Berbasis Kompetensi

• By Kadafi, Abdul Rahman; Budi, Eko Setia; Putra, Raden Bagus Dimas;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 290
• 563-569

Organisasi senantiasa mengalami perubahan untuk tetap berkembang mengikuti perkembangan zaman. Analisis peluang dan ancaman yang ada, akan memengaruhi kinerja internal organisasi, baik yang berupa kekuatan maupun kelemahan dalam organisasi. Pohon keputusan adalah model prediksi menggunakan struktur pohon atau struktur berhirarki. Kompetensi tidak hanya sekedar keterampilan tetapi keterampilan yang mampu dimanifestasikan, kompetensi tidak hanya sekedar motif, tapi harus telah berupa perilaku tertentu yang mencerminkan suatu motif. Pemetaan kompetensi dan potensi pegawai diawali dengan penilaian kompetensi dan potensi pegawai, atau assessmen kompetensi. Assessmen kompetensi penting untuk dilakukan untuk memastikan bahwa orang yang tepat mendapat pekerjaan yang tepat di saat yang tepat. Alur pemetaan karyawan berbasis kompetensi merupakan implementasi dari graf berarah, dengan tujuan akhir adalah pemetaan karyawan. Teori pohon keputusan dan graf dapat digunakan dalam pembuatan alur pemetaan karyawan berbasis kompetensi.

• Katakunci Pohon Keputusan, Graf, Pemetaan karyawan, Kompetensi
• URL https://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/jurikom/article/view/1595
• Penerbit ,

REFERENSI

Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Bandung : Remaja Rosda Karya)

 

Dessler Gary. 2009. Manajemenn Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Buku 1. Jakarta; Indeks

 

http://dua7an.blogspot.co.id/2013/12/tentang-pohon-keputusan-decision-tree.html, diakses 8 Agustus 2016.

 

Dubois, D.D & Rothwell, W. J (2003) . Competency-Based Human Resource Management. Palo Alto, California: Devis-Black Publishing

 

___________. 2009. Manajemenn Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Buku 2. Jakarta; Indeks

 

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2007. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat

 

Noe, Raymon A. et. Al. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : mencapai keunggulan bersaing. Edisi 6. Buku 1. Jakarta; Salemba Empat.

 

R. Jatmiko Budi Suhartanato,  Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Berbasis Kompetensi Pada Pt. Valbury Asia Futures Semarang Dengan Metode Profile Matching, Universitas Diponegoro.

 

Robbins Stephen P, Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1. Jakarta; Salemba Empat.

 

___________. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Buku 2. Jakarta; Salemba Empat.

 

Siregar Syofyan. 2013. Statistika Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta; Bumi Aksara.

 

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung; Alfabeta.

 

___________. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung; Alfabeta.

 

Rivai, Veithzal. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ed. 2. Jakarta, Rajawali Press.

 

Wibowo. 2013. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta; Rajawali Pers

 

Widodo, Joko 2006, Good Governance Telaah Dari Dimensi Akuntabilitas, Kontrol Birokrasi Pada Era Desentralisasi Dan Otonomi Daerah, Insan Cendekia, Surabaya

 

 

Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta; Salemba Empat