Sistem Aplikasi Uji Kompetensi Penerimaan Karyawan Berbasis Web

Sistem Aplikasi Uji Kompetensi Penerimaan Karyawan Berbasis Web

• By Safitri, Maryanah;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 285
• 125-134

Berdasarkan UU RI No. 13 Tahun 2003 Pasal 1 No. 10 tentang Tenaga Kerja di Indonesia menyatakan bahwa kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Oleh karena itu uji kompetensi dibutuhkan sebagai dasar tindak lanjut pembinaan dan untuk memetakan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. Pelaksanaan uji kompetensi penerimaan karyawan masih banyak yang dilakukan secara manual, mulai dari proses pengerjaan soal, penilaian sampai dengan pembuatan laporan hasil uji kompetensi. Hal tersebut memungkinkan terjadi kesalahan dalam penilaian, kurang akuratnya laporan yang dibuat dan keterlambatan dalam pencarian data-data yang diperlukan. Untuk itu diperlukan aplikasi yang dapat meminimalisir kekurangan yang ada pada sistem manual yaitu dengan membangun sebuah aplikasi uji kompetensi berbasis web. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu observasi dan studi pustaka, sedangkan perancanan sistem aplikasi berbasis web ini menggunakan prototype model, yang dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MYSQL sebagai database. Dengan adanya aplikasi ini, pelaksanaan uji kompetensi penerimaan karyawan diharapkan dapat menjadi lebih efisien dan efektif mulai dari proses pengerjaan soal uji kompetensi, penilaian uji kompetensi sampai pembuatan laporan hasil uji kompetensi.

• Katakunci aplikasi sistem, web, uji kompetensi
• URL http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/IMBI/article/view/405/408
• Penerbit ,

REFERENSI

Binanto I. 2010. Multimedia Digital Dasar Teori dan Pengembangannya. Jogyakarta: Andi.

Kristianto DD, Sulistiowati & Maulana YM. 2015. Rancang Bangun Aplikasi rekrutmen & Seleksi Berdasarkan Kompetensi Pada PT. Tunggal Djaja Indah. JSIKA. 4(1): 1-8.

Nurmianto E, Siswanto N. & Sapuwan S, 2006. Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Teknik Industri. 8(1) : 40-53.

Sukamto RA, Shalahudin M. 2013. Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek. Pertama ed. Bandung: Informatika.

Undang-Undang RI. 2003. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam: Himpunan

Peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Edisi II. Jakarta : Depnakertrans RI.