Dalam mengambil suatu keputusan penilaian kinerja pegawai dari suatu
instansi sangat mempengaruhi banyak aspek tertentu. Namun Penilaian
kinerja pegawai dilakukan tidak hanya dengan penilaian secara subyektif,
akan tetapi sebuah instansi melakukan penilian kinerja pegawai yang
telah dicapai oleh pegawainya. Salah satu metode yang dapat diterapkan
dalam sistem pendukung keputusan adalah Technique For Order Preference
by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dengan menggunakan kriteria
yang sesuai dengan kebutuhan pada Kantor Pemerintahan Desa Maja Baru.
Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi penilaian
kinerja pegawai dalam mengambil suatu keputusan dan Sebagai dasar
perhitungan yang berguna untuk pengambilan keputusan.
[1] H. Hertyana, “Sistem Pendukung
Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik
Menggunakan Metode TOPSIS,” J. Ilmu
Pengetah. dan Teknol. Komput., vol. 4, no.
1, pp. 43–48, 2018.
[2] N. Palasara and T. Baidawi, “Penerapan
Metode Topsis Pada Peningkatan Kinerja
Karyawan,” J. Inform., vol. 5, no. 2, pp.
287–294, 2018.
[3] | B. Setiadji and S. Sofiana, “Sistem | |||
Rekomendasi | Pemilihan | Karyawan | ||
Terbaik Dengan Metode TOPSIS Pada Bussan Auto Finance,” vol. 1, no. 1, pp. | ||||
12–16, 2016. | ||||
[4] | L. M. Yulyantari and P. Wijaya, | |||
Manajemen | Model | Pada | Sistem | |
Pendukung Keputusan. Yogyakarta: CV | ||||
Andi Offset, 2019. | ||||
[5] | dewi | safitri | Hutabarat, | “Sistem |
[6] | D. Nofriansyah and S. Defit, Mutli Criteria Decision Making (MCDM) Pada Sistem Pendukung Keputusan. Deepublish, 2017. D. J. Priansa, Manajemen Kinerja |
[7] |
[13] Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif
dan Kuantitatif E&D. Jakarta: Alfabeta,
2011.