Proses perekrutan karyawan baru tentu saja sesuatu yang sangat lazin dilakukan oleh perusahaan, proses ini dilakukan untuk mengimbangi tingkat permintaan akan produk yang perusahaan hasilkan atau hanya sekedar menggantikan karyawan yang telah keluar terutama perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem kontrak. Proses yang cukup panjang tidak jarang menghabiskan waktu dan biaya untuk dapat menemukan karyawan yang tepat, mulai dari pemasangan famplet atau iklan di situs-situs lowongan pekerjaan, penumpukan berkas lamaran yang harus di periksa satu per satu, menghubungi satu per satu calon pelamar untuk sekedar hadir saat test atau untuk memberitahukan hasil test yang belum tentu semua nomor yang tercantum dapat dihubungi. Untuk itu dibutuhkan sebuah website yang tidak hanya mampu memperkenalkan perusahaan ke khalayak banyak tetapi juga dapat dimanfaatkan untuk melakukan melakukan rekrutmen karyawan dan pengelolahan data calon karyawan yang melamar untuk posisi-posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan, memberikan informasi hasil seleksi sampai dengan dihasilkannya laporan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Harsono B. 2018. Analisis proses rekrutmen karyawan pada direktorat sumber daya manusia (sdm) informasi dan umum di fungsi hr operations pt pertamina (persero). Public Adm. J. 2: 232–252.
Hijriani A, Candra A, Hardiansyah N, Andrian TR. 2013. Analisa Dan Perancangan Perekrutan Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Sistem Berorientasi Service Studi Kasus Usaha Jasa Service Kendaraan. In: Seminar Nasional Sains & Teknologi V Lembaga Penelitian Universitas Lampung., p 84–95.
Lestari LP, Rofiah S, Mufadhol M. 2018. Sistem Informasi Pembayaran Biaya Pendidikan Pada SMK Sumber Daya Bekasi. Inf. Manag. Educ. Prof. 2: 189–198.
Murtina H. 2018. Sistem Informasi Pengelolahan Data Persediaan Obat Menggunakan Metode Waterfall. Inf. Manag. Educ. Prof. 3: 1–10.
Taufiq G. 2014. Logika Fuzzy Tahani Untuk Pendukung Keputusan Perekrutan Perekrutan Karyawan Tetap. In: Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST 2014)., p 99–106.