Rancangan Aplikasi E-Recruitment Karyawan Dengan Metode Waterfall

Rancangan Aplikasi E-Recruitment Karyawan Dengan Metode Waterfall

• By Syahriani; Jaya Satria;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 140
• 137-141

Sumber daya manusia merupakan modal utama dalam membangun suatu organisasi atau
instansi. Semakin berkembang suatu organisasi, maka kebutuhan akan sumber daya manusia
pun akan semakin meningkat. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia, maka
dilakukan suatu proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Proses rekrutmen dan seleksi
karyawan di PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Meruya Jakarta masih menggunakan
metode konvensional atau manual dan menggunakan kertas. Hal tersebut menimbulkan
beberapa masalah seperti data pelamar yang mudah hilang dan rusak, butuh banyak tempat
penyimpanan dokumen, diperlukan waktu yang lama dalam melakukan proses rekrutmen dan
seleksi karyawan, dan juga adanya kesulitan dalam pengadaan kelas dan pengawas untuk
seleksi. Penerimaan merupakan sebuah metode perekrutan para calon tenaga kerja baru pada
perusahaan dengan melewati segala tahapan-tahapan yang telah diberikan oleh perusahaan
dan menggunakan media komunikasi elektronik modern seperti internet, sehingga perekrutan
dapat dilaksanakan dengan lebih menghemat waktu dan tenaga guna mendapatkan tenaga
kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kata Kunci: Konvensional, Seleksi, Penerimaan, Web, Internet

• Katakunci Konvensional, Seleksi, Penerimaan, Web, Internet
• URL https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/2576
• Penerbit ,

REFERENSI

Rossa, & Shalahudin. (2015). Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika.
Trisnawati, L., & Syafrizald, E. (2016, Januari). Perancangan Sistem Rekrutmen Karyawan Berbasis
Web Pada PT Fast Food Indonesia Region Pekanbaru. Teknologi dan Sistem Informasi UNIVRAB, 1, 1.