Rancang Bangun E-Recruitment Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web

Rancang Bangun E-Recruitment Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web

• By Susafaati; Murtina, Hidayanti; Hidayatun, Nunung;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 181
• 15-20

Perekrutan karyawan merupakan suatu tahap strategis untuk mengidentifikasi calon karyawan yang tepat. Sebuah organisasi bisnis sudah pasti membutuhkan tenaga kerja yang memiliki kualitas dan kemampuan yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan organisasi bisnis tersebut. Sistem perekrutan karyawan baru pada CV Juata Teknik selama ini masih bersifat konvensional, dimana calon karyawan yang akan melamar pekerjaan harus datang langsung ke perusahaan atau calon karyawan mengirimkan berkas lamaran melalui pos, dan email. Proses pencarian calon karyawan dengan mendistribusikan informasi lowongan melalui media masa juga dinilai kurang efektif dan juga membutuhkan anggaran biaya yang tidak sedikit. Guna mengatasi permasalahan yang terjadi maka perlu adanya perubahan sistem dalam penerimaan karyawan. Metode penelitan yang digunakan adalah pengumpulan data dan metode waterfall. Hasil yang dicapai yaitu aplikasi e-recruitment berbasis web guna memudahkan manajemen perusahaan dan para pencari lowongan kerja.

• Katakunci e-recruitment, waterfall, sistem informasi
• URL http://speed.web.id/jurnal/index.php/speed/article/download/641/633
• Penerbit Speed - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi, Boyolali Jawa Tengah

REFERENSI

Anitasari, N. (2017). PERAN PENTING TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PERUSAHAAN - Zahir Accounting Blog. Retrieved May 1, 2020, from https://zahiraccounting.com/id/blog/teknologi-informasi-perusahaan/

Budi, D. S., Siswa, T. A. Y., & Abijono, H. (2017). Analisis Pemilihan Penerapan Proyek Metodologi Pengembangan Rekayasa Perangkat Lunak. Teknika, 5(1), 24–31. https://doi.org/10.34148/teknika.v5i1.48

Dwi Nanda, K., & Prasetya, A. (2017). EFEKTIFITAS PENERAPAN METODE REKRUTMEN ONLINE (E- RECRUITMENT) (Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA) – Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), 96–104. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Gat, & Kosasi, S. (2014). Pengembangan Aplikasi E-Recruitment dalam Perekrutan Karyawan. Eksplora Informatika, 3(2), 131–140. Retrieved from https://eksplora.stikom-bali.ac.id/index.php/eksplora/article/view/39/26

Irsan, M., Yuliyasni, E., Nufus, K., Afrida, S., & Ratnasari, E. (2014). Rancangan Aplikasi E-Recruitment Pada Pt . Kalila Indonesia. Sentika 2014, 2089(Maret, ISSN: 2089-9813), 429–435.

Maulani, J., Kom, S., & Kom, M. (2016). Rekrutmen Karyawan CV. Annisa Menggunakan Aplikasi Test Pisikotes Dan Kepribadian Berbasis Delphi. Technologia, 7(2), 117–121.

Syahriani, & Satria, J. (2017). Rancangan Aplikasi E-Recruitment Karyawan Dengan Metode Waterfall. Jurnal Swabumi, 5(2), 137–141. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/2576