IMPLEMENTASI PROGRAM PENGOLAHAN DATA KARIR ALUMNI PADA BSI CAREER CENTER JAKARTA

IMPLEMENTASI PROGRAM PENGOLAHAN DATA KARIR ALUMNI PADA BSI CAREER CENTER JAKARTA

• By Pudjiarti, Eni; Tabrani, Muhamad;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 130
• 168-171

Satu dari sekian banyak bentuk tanggung jawab dan kepedulian Akademi BSI adalah didirikannya sebuah lembaga yang khusus menangani persiapan, penempatan dan pengembangan karir alumni Akademi BSI. Lembaga tersebut adalah BSI Career Center. BSI Career Center hadir dalam rangka menjawab berbagai tantangan dan persaingan kerja yang semakin kompetitif. Namun lembaga tersebut masih memiliki kendala-kendala dalam pengolahan datanya seperti: sulit mencari atau menyimpan dokumen-dokumen yang jumlahnya semakin banyak dan sering terjadi kesalahan pada pembuatan laporan. Berdasarkan kendala yang dikemukakan maka sangat jelas bahwa komputer sangat penting bagi aspek kehidupan baik untuk masa sekarang maupun masa yang akan datang karena dapat membantu user menyelesaikan kegiatannya.

• Katakunci Karir, Komputerisasi
• URL http://ejournal.antarbangsa.ac.id/v1/index.php/jsi/article/view/275/pdf
• Penerbit ,

REFERENSI

[1] Rusmawan, Uus. (2006). Merancang Koneksi Database dalam Visual Basic 6.0. Elex Media Komputindo. Jakarta [2] Ladjamudin, bin Al-Bahra, 2005. Analisa dan Desain Informasi. Graha Ilmu. Yogyakarta [3] Irnawati, Oky, 2017, Perancangan Program Persediaan Barang dengan JAVA Desktop Pada PT. Pakartel. [4] Wulandari, Sri Maria, 2010, Rancang Bangun Sistem Informasi Career Center (Studi Kasus Pada Pengolahan Data Karir STMIK Jakarta STI&K dengan fasilitas Career Center (e-Career)). [5] Junaedi, Marliana Christofera, 2003, Pergeseran Karir Tradisional Menjadi Karir Protean : Dampak dan Implikasinya Pada Individu dan Perusahaan. [6] Miswanto, 2005, Model Manajemen Karir Manajer dan Karyawan Masa Depan. [7] Andreas Handojo, Djoni Setiabudi,  Rachma Yunita, 2003, Pembuatan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Untuk Proses Kenaikan Jabatan dan Perencanaan Karir Pada PT. X. [8] Sutanto, M Eddy, 2003, Hubungan Antara Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi, dan Jenjang Karier Yang Tersedia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan