ANALISA LOYALITAS KARYAWAN POSISI MIKRO KREDIT SALES PADA PT. PRISMAS JAMINTARA JAKARTA

Abstraksi

ABSTRAK

Feri Sumarno (11180836), Analisa Loyalitas Karyawan Posisi Mikro Kredit Sales Pada PT. Prismas Jamintara Jakarta.

 

Setiap perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya sehingga harus memiliki produktivitas tinggi agar dapat melaksanakan fungsi-fungsi manajemennya. Perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui team work dan loyalitas karyawan. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis loyalitas karyawan posisi Mikro Kredit Sales yang selanjutnya dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Prismas Jamintara Jakarta dengan posisi Mikro Kredit Sales yang jumlahnya 4807 karyawan. Sampel yang diambil sejumlah 3041 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah stratified proportional random sampling. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan menggunakan Algoritma C4.5. Dengan Algoritma C4.5 dibuatkan analisis pohon keputusan untuk mengukur data terbaik dan menghasilkan angka akurasi 79,12%+/-2,20%, precision 81,02%, recall 93,83% dan AUC (Optimistic) 0,835+/-0,015. 

Kata Kunci: Loyalitas, Algoritma C4.5, Pohon Keputusan.

Bidang ilmu
Sistem Informasi

References

DAFTAR PUSTAKA

Agustina Heryati S.Kom., M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawn Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, 1.

Alyani, N., & Djastuti, I. (2017). Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasn Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daerah Operasional 4 Semarang ), 6, 1–10.

Eka Pandu Cynthia, E. I. (2018). Metode Decision Tree Algoritma C4.5 Dalam Mengklasifikasikan Data Penjualan Bisnis Gerai Makanan Cepat Saji, (July). https://doi.org/10.30645/jurasik.v3i0.60

Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada PT . Hanil Indonesia Di Boyolali, 7(Nomor 1), 424–429.

Hendrian, S. (2018). Algoritma Klasifikasi Data Mining Untuk Memprediksi, 11(3), 266–274.

Kerja, M., Karyawan, D. A. N. K., Kinerja, T., Pt, K., Usaha, V., Manajemen, J., … Ketintang, K. (2016). Motivasi kerja, loyalitas, dan kualitas karyawan terhadap kinerja karyawan pt. varia usaha gresik, 8(2), 144–155.

Meilina, P. (2017). Penerapan Data Mining Dengan Metode Klasifikasi Menggunakan, 7(January 2015), 10–20. https://doi.org/10.24853/jurtek.7.1.11-20

Nurul Azwanti. (2018). Algoritma C4.5 Untuk Memprediksi Mahasiswa Yang Mengulang Mata Kuliah (Studi Kasus Di Amik Labuhan Batu), 9(1), 11–22.

Rismayanti. (2016). Implementasi algoritma c4.5 untuk menentukan penerima beasiswa di stt harapan medan, 12(2), 116–120.

Rismayanti. (2018). Decision Tree Penentuan Masa Studi Mahasiswa Prodi Teknik Informatika ( Studi Kasus : Fakultas Teknik dan Komputer Universitas Harapan Medan ), 5341(April), 16–24.

Sibuea, F. L., & Sapta, A. (2017). Pemetaan Siswa Berprestasi Menggunakan Metode K-Means Clustering, 4(1).

Thanh Thi Bi Dan, Sari Widya Sihwi, R. A. (2015). Vol 4 . No 2 . Desember 2015 ISSN : 2301 – 7201 Implementasi Iterative Dichotomiser 3 Pada Data Kelulusan Mahasiswa S1 Di Universitas Sebelas Maret, 4(2), 84–91.

Yulia Andini, A. W. (2018). Analisis Faktor-Faktor Loyalitas Karyawan Pada Kiri Social Bar Bandung Analysis Of Employee Loyalty Factors On The Kiri Social Bar General Manager Operational Supervisor 1 Pagi Supervisor 2 Malam Karyawan Bar Karyawan Full Bar Karyawan Mimiti, 5(2), 2484–2493.

Budi Santosa, dan Ardian Umam. (2018). Data Mining dan Big Data Analystics. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.